Fillimi i një pune të re
Një përzierje emocionesh mund të ju përfshijnë kur filloni një punë të re, siç janë:• Ankthi• Frika• Stresi• Lehtësimi• Vendosmëra• Motivimi
Është plotësisht normale që të keni pak ankth kur filloni një pozitë të re. Sidoqoftë, shumica e njerëzve thonë se dita e parë e tyre në punë mund të shkojë mirë nëse përgatiten para fillimit të punës.Para ditës së madhe, zbuloni kodin e veshjes së zyrës dhe planifikoni logjistikën se si do të rrjedh Ju duhet gjithashtu të konsideroni të shkoni për një vrapim ose të merrni pjesë në një seancë të yogas për të ndihmuar në lehtësimin e çdo mendimi negativ rreth fillimit të një pune të re. Më e rëndësishmja, gjumi i mirë i natës dhe përgatitja e hershme në mëngjes janë mënyrat më të lehta për të minimizuar çdo stres në mëngjesin e ditës tuaj të parë.
Java e Parë e Punës së reNdërsa të përgatiturit është e sigurt për të lehtësuar çdo stres mendor, është mjaft e mundur që ju të përballeni me disa sfida gjatë javës tuaj të parë në punë. Disa nga këto sfida mund të përfshijnë:• Shmangia e mbingarkesës së informacionit• Të mësuarit me pritshmëritë që shoqërojnë pozicionin tuaj• Developing relationships with co-workers and staff• Njohja e dinamikave të zyrës• Gjetja e ngrohtësisë tuaj brenda kulturës së kompanisë
Për ti kaluar disa nga këto sfida, konsideroni të integroni disa nga këshillat e mëposhtme në rutinën tuaj të përditshme të punës.
Integrimi në ekip
Kur filloni një punë të re, ndërtoni marrëdhënie me punonjësit aktualë duke:Demonstruar Përpjekje: Para çdo gjëje, duhet të shfaqni që dëshironi të jeni pjesë e ekipit.Mësimi i Emrave: Lini përshtypje tek kolegët tuaj duke mbajtur në mend emrat e tyre pas takimit të parë. Këshillë e dobishme: Pasi të keni takuar dikë, mbani shënim në telefonin tuaj ose në një fletore me një detaj personal për të ndihmuar kujtesën tuaj.Pjesëmarrja në Ngjarjet e Kompanisë: Përpiquni të merrni pjesë në ngjarjet e kompanisë në mënyrë që njerëzit të fillojnë të njohin fytyrën tuaj.Shmangia e hyrjes në ndonjë grup: Mos bini në kurthin e thashethemeve të zyrës dhe shmangni hyrjen në një grup apo klikë zyre me çdo kusht.Balancimi Profesional dhe Personal: Gjeni kohën për të kuptuar karakterin profesional të kolegëve tuaj, si dhe aspekte të ndryshme të interesave të tyre.
Shprëndarja e Aftësive TuajaPër ti theksuar aftësitë tuaja, merrni parasysh këto në vijim:Vëzhgoni: Kur filloni një punë të re, kuptoni kulturën e kompanisë përpara se të përpiqeni të përcaktoni vendin tuaj brenda saj.Njihni pikat tuaja të dobëta: Mos kini frikë të kërkoni ndihmë. Është e rëndësishme që ti njihni limitet tuaja.Vendosni vetën tuaj: Demonstroni aftësitë tuaja dhe tregoni se meritoni të jeni atje.Ofroni Ndihmë: Pasi të jeni vendosur në zyrë, ofroni me përulësi ndihmën tuaj nëse vini re se është e nevojshme ekspertiza juaj.Jepni 100% tuaj: Gjithmonë jepni njëqind për qind, pa marrë parasysh sa e madhe apo e vogël është detyra juaj.Ndërlidhja me MenaxherDuke krijuar një marrëdhënie të mirë pune me menaxherin tuaj, ju mund të mësoni shpejt:Kulturën e Kompanisë: Vëzhgimi i sjelljes së menaxhmentit në vendin e punës është mënyra më e shpejtë për të mësuar kulturën e kompanisë.Pritjet e Qarta: Duke iu drejtuar drejtpërdrejt një menaxheri, ju i kuptoni pritjet nga ai në lidhje me performancën tuaj.Vendosja e Qëllimeve: Duke punuar me një menaxher ju lejon të zhvilloni qëllimet tuaja personale afatshkurtra dhe afatgjata brenda kompanisë.Përditësimet e Përformancës: Duke komunikuar me menaxherin, ju mund të merrni komente rreth performancës suaj.Dinamikat e ekipit: Një menaxher përcakton shpesh ritmin për dinamikën në mes punonjësve.Shmangni AnkesatNë vend që të ankoheni për një problem, paralajmëroni menaxherin ose ndonjë anëtar të departamentit të Burimeve Njerzore. Konsideroni këto në vijim kur përballeni me ndonjë problem lidhur me punën:Identifikoni problemet reale: Natyrisht, ju nuk dëshironi të raportoni një koleg që përkdhel qenin apo macen tuaj shtëpiake. Jini të vetëdijshëm kur një çështje është e dëmshme për kompaninë në tërësi dhe raportoni atë në përputhje me rrethanat.Raportoni tek tjetri në komandë: Mundohuni të shmangni që të shkoni në krye të kompanisë për të raportuar një problem dhe përfshini sa më pak njerëz të jetë e mundur.Kuptoni Procesin: Mos prisni të shihni rezultate të menjëhershme. Adresimi i çështjeve të vendit të punës shpesh merr kohë.Mbroni Vetën Tuaj: Ju mund të mendoni se një çështje po ju prek vetëm juve, por mos harroni se përvoja juaj në vendin e punës është e rëndësishme.Kërkoni Ndihmë: Kërkoni ndihmë nëse keni probleme të përshtateni në vendin e punës dhe të jeni përgjegjës për përvojën tuaj.
Puna ProvueseNjë periudhë provuese mund të shihet si një provë si për të punësuarin ashtu edhe për punëdhënësin.Për të kaluar periudhën e provës:Shfrytëzoni Trajnimet: Konsideroni çdo moment një përvojë mësimi dhe përfitoni nga kurset dhe trajnimet që ofron kompania.Kërkoni komente për përformancën suaj: Mënyra e vetme për të zgjidhur çështjet rreth performancës tuaj është që të kërkoni mendimin e menaxherit për performancën tuaj.Bëhuni të dukshëm: Tregoni fytyrën tuaj në kompani gjatë kësaj kohe dhe vendoseni veten si një shtesë e pritur mirë nga ekipi.Behuni Pozitiv: Nëse jeni në betejë me javët e para të periudhës së provës, qëndroni pozitiv.Fitoni një Mentor: Kërkoni një person në kompani për t'ju ndihmuar të përvetësoni kulturën e kompanisë.Nuk ka dyshim se fillimi i një pune të re mund të jetë stresuese. Sidoqoftë, përpjekja juaj për t'u përshtatur në kulturën e kompanisë dhe për të ruajtur një etikë profesionale mund të zgjasë rrugtimin tuaj. Pasi të keni kaluar javët e para të punës, me siguri do ta pyesni veten, pse u shqetësova aq shumë në fillim?
